Kajian Perbandingan Paylocity vs. ADP 2021

Kandungan

• Apakah di dalamnya
• Ciri dan harga Paylocity
• Pelan dan harga ADP Payroll
• Kelebihan dan kekurangan Paylocity
• Kelebihan Paylocity
• Kekurangan gaji
• Kelebihan dan kekurangan ADP
• Kelebihan ADP
• Kekurangan ADP

Banyak atau semua produk yang dipaparkan di sini adalah dari rakan kongsi kami yang memberi pampasan kepada kami. Ini boleh mempengaruhi produk yang kita tulis dan di mana dan bagaimana produk itu muncul di halaman. Walau bagaimanapun, ini tidak mempengaruhi penilaian kami. Pendapat kami adalah pendapat kami sendiri. Berikut adalah senarai rakan kongsi kami dan inilah cara kami menjana wang.

Apakah di dalamnya

1. Ciri dan harga Paylocity
2. Pelan dan harga ADP Payroll
3. Kelebihan dan kekurangan Paylocity
4. Kelebihan dan kekurangan ADP

1. Ciri dan harga Paylocity
2. Pelan dan harga ADP Payroll
3. Kelebihan dan kekurangan Paylocity
4. Kelebihan dan kekurangan ADP

Paylocity dan ADP adalah sistem pembayaran gaji berasaskan awan, yang bermaksud anda boleh mengakses akaun anda di mana sahaja anda mempunyai sambungan internet. Walaupun ADP menawarkan beberapa rancangan berbeza berdasarkan jumlah pekerja dan ciri yang anda cari, Paylocity tidak mempunyai rancangan sendiri; sebaliknya anda boleh memilih dari pelbagai ciri dan bekerjasama dengan pasukan Paylocity untuk membuat rancangan khusus untuk perniagaan anda. Inilah yang perlu diketahui.

»

Ciri dan harga Paylocity

Paylocity tidak mempunyai rancangan yang berbeza seperti ADP; sebaliknya mereka menawarkan pelbagai perkhidmatan yang boleh anda pilih. Mereka juga tidak menawarkan harga awal untuk perkhidmatan mereka. Walaupun ini menjadikannya lebih sukar untuk dibandingkan dengan perkhidmatan lain, anda boleh membuat rancangan khusus dengan Paylocity berdasarkan jumlah pekerja yang anda miliki dan ciri-ciri yang diperlukan oleh perniagaan anda. Dengan cara ini, anda dapat memastikan bahawa anda tidak membayar sebarang alat yang sebenarnya tidak akan anda gunakan, yang sering kali berlaku apabila anda harus memilih rancangan premade.

Walau bagaimanapun, sejauh harga untuk pembayaran gaji dan perkhidmatan HR, anda mungkin boleh mengharapkan untuk membayar harga asas bulanan ditambah dengan kos bulanan tambahan bagi setiap pekerja. Dengan itu, mari kita terokai beberapa ciri yang dapat anda gunakan dengan Paylocity.

Sudah tentu, perkhidmatan gaji akan menjadi salah satu aspek terpenting dari perisian mana yang anda pilih. Dengan Paylocity, anda boleh menjangka:

• Pratonton, betulkan dan sahkan daftar anda sebelum memproses gaji.

• Pilihan untuk pekerja mengakses sebahagian daripada gaji mereka sebelum hari gaji.

• Alat pembayaran balik perbelanjaan untuk mengesan dan mengatur perbelanjaan, mengautomasikan pembayaran balik dan mempermudah kelulusan.

• Penyatuan data untuk faedah seperti 401 (k).

Paylocity juga mempunyai papan pemuka pematuhan untuk membantu anda tetap patuh dan menguruskan cukai anda dengan Paylocity. Mereka juga menawarkan perkhidmatan pemfailan cukai sebagai agen pelapor yang berdaftar dan dapat memfailkan cukai gaji anda untuk anda, termasuk Borang IRS 941 untuk cukai suku tahunan.

Paylocity juga menawarkan alat pengurusan sumber manusia yang dapat membantu anda menjaga semuanya dengan lancar tanpa mempunyai bahagian HR yang lengkap. Beberapa ciri termasuk:

• Templat pengambilan dan pengeditan cepat baru untuk memudahkan perjalanan.

• Borang tindakan pekerja untuk sebarang perubahan pampasan atau kedudukan.

• Senarai semak tersuai.

• Jejaki, laporkan dan simpan data.

• Akses ke pasukan HR yang berdedikasi untuk sebarang pertanyaan atau kemas kini.

• Papan pemuka layan diri pekerja.

Dengan portal layan diri pekerja, kakitangan anda dapat mengakses semua maklumat HR mereka yang berkaitan, termasuk pembayaran gaji, maklumat faedah, maklumat syarikat, dan banyak lagi.

Anda dan pekerja anda akan dapat masuk ke papan pemuka Paylocity untuk melihat pemilihan faedah mereka dan membuat perubahan pada masa yang sesuai. Anda juga boleh mentadbir perkhidmatan faedah pihak ketiga dengan mudah seperti FSA, HSA dan COBRA, serta melengkapkan rancangan standard anda dengan program pelengkap untuk menawarkan pakej faedah komprehensif kepada pekerja anda.

»

Pelan dan harga ADP Payroll

Seperti Paylocity, ADP juga merupakan platform perisian pengurusan gaji dan HR berdasarkan cloud dengan harga berdasarkan harga.

Walau bagaimanapun, ADP menawarkan rancangan berasingan berdasarkan jumlah pekerja yang anda miliki dan ciri-ciri yang anda perlukan. Walaupun ini dapat mempermudah membandingkan pilihan anda, anda juga mungkin dapat bekerjasama dengan ADP untuk menambahkan atau membuang ciri untuk menyesuaikan rancangan anda. Mari kita perhatikan lebih dekat penyelesaian ADP untuk perniagaan kecil dan sederhana: Lakukan Sendiri, Jalankan dan Tenaga Kerja Sekarang, serta rancangan dalam setiap ini.

Rancangan "Do It Yourself" dari ADP dibuat untuk perniagaan dengan gaji kurang daripada 10 pekerja. Tidak seperti rancangan mereka yang lain, Do It Yourself mempunyai harga awal $ 59 sebulan dan kemudian tambahan $ 4 setiap pekerja sebulan. Ciri-ciri rancangan ini termasuk:

• Pengendalian gaji tanpa had.

• Pemfailan cukai (ADP juga akan membayar apa-apa yuran yang anda tanggung berdasarkan pemfailannya).

• Pengurusan W-2 dan 1099.

• Pilihan untuk deposit langsung.

• Ahli gaji dan perakaunan untuk sokongan.

• Sokongan sembang tanpa had 8 pagi hingga 8 malam ET Isnin hingga Jumaat.

• Akses pekerja.

• Pelaporan pengambilan pekerja baru.

• Akses 24/7 untuk akauntan anda.

Sekiranya anda mempunyai kurang daripada 10 pekerja dan berminat dengan rancangan ini, manfaatkan percubaan percuma mereka untuk melihat apakah ia sesuai.

Sudah tentu, jika syarikat anda mempunyai 10 atau lebih pekerja, rancangan DIY tidak akan berfungsi untuk anda. Langkah seterusnya adalah ADP Run, yang dirancang untuk perniagaan dengan satu hingga 49 pekerja. Dalam program Jalankan, ada empat rancangan untuk anda pilih.

Setiap rancangan meningkatkan ciri, membina yang sebelumnya dan menambah lebih banyak fungsi. Rancangan Essential dan Enhanced merangkumi terutamanya gaji, sementara rancangan Lengkap dan HR Pro juga merangkumi ciri HR. Sekali lagi, setiap rancangan adalah berdasarkan petikan, jadi anda mesti bekerjasama dengan ADP secara langsung untuk mendapatkan maklumat harga. Inilah ikhtisar ciri yang dapat anda harapkan dengan masing-masing dari empat rancangan ADP Run (ingat bahawa ketika anda bergerak ke bawah, rancangan tingkat atas merangkumi semua ciri dalam rancangan sebelumnya).

Yang penting

• Deposit terus.

• Penghantaran gaji.

• Pelaporan yang mantap.

• Antara muka lejar umum.

• Pelaporan pengambilan pekerja baru.

• W-2s dan 1099s.

• Pemfailan cukai.

• Aplikasi mudah alih.

• Akses pekerja ADP.

• Petua dan buletin HR.

• Bentuk dan sumber negeri dan persekutuan.

• Pemeriksaan HR.

Dipertingkatkan

• Periksa tandatangan dan pemadat; cek selamat.

• Pematuhan poster.

• Insurans pengangguran negeri (SUI).

• Perkhidmatan pembayaran hiasan.

Selesai

• ZipRecruiter.

• Ahli sihir buku panduan pekerja.

• Meja Bantuan HR.

• Pesawat sewa baru.

• Periksa latar belakang.

• Ahli sihir penerangan pekerjaan.

• Bentuk dan dokumen HR.

• Latihan dan alatan HR.

• Pangkalan data dan amaran pematuhan sumber daya manusia.

• Bilik kebal dokumen.

• Penjejakan HR.

• Makluman dan pemberitahuan.

Pro HR

• Sokongan buku panduan pekerja yang dipertingkatkan.

• Sokongan HR HelpDesk yang dipertingkatkan.

• Program potongan pekerja.

• Program bantuan pekerja sepanjang hayat.

• Latihan untuk majikan dan pekerja.

• Bantuan undang-undang dari LegalShield.

Penyelesaian menengah ADP adalah Workforce Now, yang direka untuk perniagaan dengan 50 hingga 999 pekerja. Seperti rancangan mereka yang lain, ini juga merupakan pilihan pengurusan HR berasaskan cloud yang dapat membantu anda dengan gaji, pengurusan HR, faedah, bakat dan banyak lagi. Sekali lagi, perkhidmatan ini berdasarkan petikan. Berikut adalah ikhtisar rancangan dalam Workforce Now dan ciri yang akan anda terima.

Yang penting

• Pemprosesan masa nyata.

• Papan pemuka gaji dengan amaran pengesanan ralat.

• Pelarasan pembayaran prorata dan retroaktif.

• Perkhidmatan pemfailan dan pembayaran cukai pakar.

• Perpustakaan laporan terbina dalam yang tidak dapat ditandingi.

• Pembina laporan tersuai.

• Antara muka lejar umum.

• Jam, pendapatan dan potongan DIY.

• Keupayaan import kumpulan.

• Pratonton gaji sebelum menghantar.

• Pengurusan dan pelaporan pematuhan.

• Pengalaman onboarding sepenuhnya.

• Aliran kerja pengambilan dan penamatan baru yang dipandu.

• Penyimpanan rekod HR yang selamat dan dilaporkan.

• Pengakuan dasar.

• Penjejakan pembangunan pekerja.

• Pembina laporan tersuai.

• Alat layan diri pekerja.

• Sistem rekod HR global.

• Portal pekerja yang boleh disesuaikan.

Pematuhan

• Panduan dan pelaporan pematuhan.

• Dokumen SDM dan alat alat dasar.

• Sokongan penerangan pekerjaan.

• HelpDesk Majikan yang dikendalikan oleh profesional HR.

• Ahli sihir buku panduan pekerja.

• Templat dan penyihir penerangan pekerjaan.

• Perpustakaan, amaran dan alat HR SD.

• Pelaporan pematuhan persekutuan dan negeri.

• Kit alat SDM: panduan, borang dan dasar.

Bakat

• Konfigurasi dan pengurusan rancangan yang fleksibel.

• Pendaftaran mudah alih untuk faedah pekerja dan pengurusan peristiwa kehidupan.

• Perpustakaan laporan faedah.

• Pengurusan dan pelaporan pematuhan.

• Buka papan pemuka pengurusan pendaftaran.

• Struktur kadar fleksibel.

• Pengauditan invois dan sambungan pembawa.

• Penjejakan bergantung dan benefisiari.

• Perkhidmatan ACA termasuk papan pemuka pentadbiran.

• Integrasi dengan laman web papan pekerjaan terkemuka.

• Dapatan untuk metrik utama: kecekapan sumber, kos dan masa untuk diambil.

• Integrasi onboarding yang lancar.

• Komunikasi bakat dan pengasuhan.

• Proses dan pelaporan permintaan.

• Laman kerjaya mudah alih untuk calon.

• Komuniti bakat calon.

• Penjadualan temu ramah dan pengurusan surat tawaran.

• Sesuaikan matlamat dan ulasan prestasi.

• Papan pemuka untuk melihat arah aliran dengan mudah.

• Sokongan penilaian kendiri pekerja.

• Templat ulasan yang boleh disesuaikan.

• Pemberitahuan untuk tarikh akhir yang akan datang.

• Penjejakan prestasi dan pampasan.

• Garis panduan merit dan belanjawan yang boleh dikonfigurasikan.

• Penyatuan gaji untuk peruntukan anugerah.

Selesai

• Akses mudah ke metrik dan tren utama.

• Paparan mudah alih maklumat C-suite yang berharga.

• Perbandingan pasukan, jabatan dan garis masa yang pantas.

• Cerapan yang boleh dilaksanakan mengenai perolehan, lebih masa dan banyak lagi.

• Cukup sesuaikan dan kongsi laporan.

• Terapkan ambang untuk menyelaraskan dan memantau prestasi.

• Metrik penanda aras terhadap set data HCM terbesar (pilihan).

Semasa anda menyelami rancangan ADP peringkat yang lebih tinggi, anda beralih dari penyelesaian gaji yang sederhana ke alat pengurusan SDM yang merangkumi semua perkara, mulai dari pengambilan pekerja dan pekerja baru hingga pengurusan gaji dan faedah di seluruh syarikat.

Kelebihan dan kekurangan Paylocity

Sebarang produk mempunyai kebaikan dan keburukannya, yang kebanyakan bergantung pada perniagaan anda sendiri dan apa yang anda harapkan untuk keluar dari perisian ini. Yang demikian, berikut adalah beberapa sorotan dan sorotan Paylocity yang perlu dipertimbangkan.

Kelebihan Paylocity

• Integrasi: Paylocity menawarkan lebih daripada 300 integrasi di 20 kategori produk, termasuk penjejakan pemohon, insurans, masa dan kehadiran dan banyak lagi. Ini bermaksud anda mungkin dapat menghubungkan sistem pengurusan perniagaan lain yang anda gunakan untuk berkongsi data antara platform dan mengurangkan keperluan untuk mengimport apa sahaja secara manual. Ini juga membolehkan anda menyesuaikan perisian anda untuk memaksimalkannya.

• Proses yang diperkemas: Di luar penawaran dan integrasi standard mereka, Paylocity juga memiliki fitur pemberitahuan push yang dikenali sebagai webhooks, sehingga Anda dapat membuat sistem pemberitahuan khusus yang dipicu oleh peristiwa tertentu, termasuk pengambilan pekerja baru, pemberhentian, kelulusan cuti atau perubahan lain. Ini bermaksud kerja manual yang lebih sedikit untuk pasukan anda, dan juga kurang peluang sesuatu jatuh melalui celah.

Kekurangan gaji

• Penetapan Harga: Ini sebenarnya merupakan kelemahan untuk Paylocity dan ADP kerana tidak memberikan harga awal di laman web mereka. Walaupun bijaksana untuk berhati-hati dengan harga berdasarkan sebut harga kerana tidak ada cara untuk mengetahui sama ada anda mendapat harga yang sama dengan perniagaan bersaiz serupa dengan keperluan SDM yang sama, mungkin bermanfaat bagi perniagaan anda untuk bekerja terus dengan penyedia untuk membuat penyelesaian khusus. Walau bagaimanapun, kami mengesyorkan mendapatkan sebut harga dari beberapa sumber sebelum anda memutuskannya untuk memastikan anda mendapat harga yang kompetitif.

• Sokongan pelanggan: Bahkan pengguna yang berminat dengan produk Paylocity mengatakan bahawa perkhidmatan pelanggan mereka kurang. Pengguna perhatikan bahawa memerlukan banyak masa untuk wakil perkhidmatan pelanggan menghubungi anda. Dan seperti mana pemilik perniagaan dapat memberitahu anda, jika masalah menyebabkan gaji anda tidak berjalan mengikut jadual, anda pasti mahukan penyelesaian yang cepat.

Kelebihan dan kekurangan ADP

Sekarang, mari kita pelajari kelebihan dan kekurangan penggunaan ADP.

Kelebihan ADP

• Skalabiliti: Untuk perniagaan dengan pekerja kurang dari 10 hingga ke syarikat peringkat perusahaan, ADP pasti dapat melakukan skala dengan syarikat anda. Produk mereka dirancang dengan mempertimbangkan pertumbuhan perniagaan dan dapat berkembang dengan mudah dengan perniagaan anda, menjadikannya bakal rakan seumur hidup.

• Sokongan pelanggan: Tidak seperti Paylocity, ADP mendapat sokongan pelanggan yang komprehensif dengan baik. Mereka menawarkan sokongan 24/7 kepada majikan dan pekerja melalui telefon atau e-mel.

Kekurangan ADP

• Harga: Sekali lagi, kekurangan harga yang telus dari ADP adalah kelemahan - melainkan jika anda berminat dengan rancangan DIY mereka, yang memang mempunyai harga awal. Sekali lagi, kami mengesyorkan mendapatkan sebut harga dari beberapa produk untuk membandingkan pilihan anda sepenuhnya.

Versi artikel ini pertama kali diterbitkan di Fundera, anak syarikat NerdWallet.